viernes, 10 de septiembre de 2010
jueves, 9 de septiembre de 2010
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL:
La Gestión de Personal debe significar el diseño de estrategias encaminadas a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores. En estos reside el conocimiento, la experiencia y el don de hacer que las cosas cambien positivamente; pero, siempre que se alcancen altos niveles de satisfacción laboral. De otra manera, el trabajador dedicará, gran parte de su tiempo, a criticar destructivamente a la organización y a buscar mejores horizontes. Las empresas -inmersas en un mercado competitivoSELECCION DE
PERSONAL:
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
CONTRATOS LABORALES,PLANILLAS,SEGUROS SOCIALES,CTS,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada
La Gestión de Personal debe significar el diseño de estrategias encaminadas a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores. En estos reside el conocimiento, la experiencia y el don de hacer que las cosas cambien positivamente; pero, siempre que se alcancen altos niveles de satisfacción laboral. De otra manera, el trabajador dedicará, gran parte de su tiempo, a criticar destructivamente a la organización y a buscar mejores horizontes. Las empresas -inmersas en un mercado competitivoSELECCION DE
PERSONAL:
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
CONTRATOS LABORALES,PLANILLAS,SEGUROS SOCIALES,CTS,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada
ACCESS
Sirve para crear bases de datos, las cuales se utilizan para realizar tareas de administración de datos como por ejemplo almacenar, recuperar, y analizar los datos acerca de pedidos y clientes.
DISEÑO
El diseño es una actividad que consiste en la planificación, diseño e implementación de sitios web y paginas web.
EDDG
INTERNET
Internet sirve para informarse y educarse, para comerciar y entretenerse sobre cualquier tema q queremos es una de las herramientas de mayor capacidad de información
OPINION SOBRE INFORMATICA
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE: Anahi Zulema
APELLIDO: Berrospi Segovia
PROFESOR: Luis Gutierrez
COLEGIO: EDDG
CURSO FAVORITO: Computación
GRADO: 4 SECCIÓN: " C "
APELLIDO: Berrospi Segovia
PROFESOR: Luis Gutierrez
COLEGIO: EDDG
CURSO FAVORITO: Computación
GRADO: 4 SECCIÓN: " C "
BASE DE DATOS
Una base de datos o banco de datos (en ocasiones abreviada BB.DD.) es un conjunto de datos pertenecientes a un mismo contexto y almacenados sistemáticamente para su posterior uso. En este sentido, una biblioteca puede considerarse una base de datos compuesta en su mayoría por documentos y textos impresos en papel e indexados para su consulta. En la actualidad, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital (electrónico), que ofrece un amplio rango de soluciones al problema de almacenar datos.
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